Creator:
Contributor:
Title:
Subtitle:
Człowiek w całokształcie życia: rodzina - edukacja - praca
Group publication title:
Subject and Keywords:
psychologia zdrowia zawodowego ; podmiotowość ; dobrostan zawodowy ; przeżywania subiektywnego znaczenia wykonywanego zawodu ; podejście zasobowe ; działalność menedżerska ; occupational health psychology ; agency (subjectivity) ; job-related well-being ; professional demand ; resource approach ; managerial work
Abstract_pl:
Celem badania było ustalenie związku pomiędzy poziomem rozwoju podmiotowości menedżerow rosyjskich a oceną przeżywania subiektywnego znaczenia wykonywanego zawodu, które występuje jako subiektywne kryterium dobrostanu zawodowego i które określone zostało jako układ nadrzędny w strukturze postaw osobowości wobec siebie w znaczeniu ważnego dla innych fachowca. ; Otrzymany model regresji (R2 = 0,523) pokazuje, że predykatorami wysokiego poziomu przeżywania subiektywnego znaczenia wykonywanego zawodu wśród kierowników są następujące atrybuty podmiotowości: ukształtowane nawyki kierowania sobą oraz wysoki poziom aktywności osobowości. ; Udowodniono, że menedżerowie w odróżnieniu od innych szeregowych pracowników częściej wykazują tendencję do przedmiotowych modeli zachowań. Analizowana jest rola podmiotowości jako jednego z zasobów psychicznych w podtrzymywaniu i wspieraniu dobrostanu zawodowego; przedstawiono kierunku dalszych badań w tym zakresie.
Abstract:
The study addresses the improving of job-related well-being among Russian managers and analyzes the role of agency ("subjectivity") in this process. As a criterion of occupational well-being is considered a self-assessment of the level of professional demand which is defined as meta-system of person's subjective attitudes to him/herself as significant professional for others. ; We received the stepwise linear regression model according which advanced self-management skills and high level of activity have statistically reliable influence on general index of managers' professional demand (R2 = 0,523). It was also found that managers tended to move to the more frequent use of the object-oriented behaviors than employees. The significance of focus on agency as one of the personal resources for occupational well-being promotion and the areas of future research are discussed.
Publisher:
Zielona Góra: Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego
Date:
Resource Type:
Format:
Pages:
Source:
Psychologiczne Zeszyty Naukowe, nr 1/2016